——市普爱医院召开2016年度中层干部述职述廉会议

又到年终岁尾时，又到考评验收日。1月12日下午，普爱医院2016年度中层干部述职述廉大会在东院区爱康楼7楼多功能厅圆满落下帷幕。全院110名中层干部分3场进行述职，既当“考生”又当“考官”，同台晒成绩、亮武艺、互评互测，总结过去，谋划未来。

一、注重日常，双向互评，考评机制趋于合理

本次考评工作采取百分制，日常考评评分、干部群众民主测评，按一定权重折算总分。“双向互评”即日常考核由业务科室和职能科室之间互相打分：业务科室对职能科室中层干部从政治思想、干事创业、科室管理、团队建设等方面的日常工作情况进行评分；职能科室对业务科室日常绩效情况进行评分，一方面促使职能部门和临床一线的中层干部围绕各自的工作，互相“照镜子”，另一方面通过此举加强部门之间的双向交流，对彼此的工作有更加直观、全面的了解。同时针对党支部书记制订较为细化的考评标准，即将全年工作进行量化评分，使考评机制更趋合理，考评内容更加公平。

二、述职述廉，亮点纷呈，履职尽责不忘初心

一是“6分钟亮真功夫”。本次述职述廉大会对时间把控严格要求，如何在6分钟内亮出1年的“功夫”，对所有考评对象来说都是一种挑战和考验。考评述职会上，各中层干部从不同角度展示了一年来的工作情况。从实实在在的工作成果，到浓缩提炼的经验总结；从工作中存在的问题和分析原因，到对策措施及今后工作打算，有数据支撑，有例子佐证，有实绩证明，有总结工作，有交流经验，也有碰撞思想，述职发言不乏中有令人欣喜的成绩，令人自豪的荣誉，令人感动的精神。这种同台竞技让大家都看到了自己工作的“长板”和“短板”，是一次难得的交流学习机会，更是一次客观公正的履职检验。

二是干部述职，群众评分。每场述职述廉大会参与评分人员不仅有院领导和中层干部代表，还有一定数量的普通职工代表，广泛的参与度确保了考评工作的公正性，可谓一次实实在在的民意测评。

三、部门协助，通力配合，考核工作顺利进行

本次年度考评工作得以顺利进行离不开全院各党支部的组织及相关职能部门的配合。各党支部书记精心组织、合理安排，使得参与评分人员覆盖面广，配比科学，述职述廉工作得以圆满高效完成；院办周密部署、统筹会务、协调人手、布置会场，3场述职述廉会议顺利进行；经管办抽调专人，短时间内完成了日常考核分数统计工作；计算机中心加班加点，制作模板，录入数据，保证了考评数据的科学合理和准确及时；监察审计部全程监督指导，确保了考评工作的公开、公平和公正；宣传部跑前跑后拍照摄影，留下了精彩的一幕。虽然述职会安排仅3场，但全院各部门、各科室在年终繁重的工作之余，仍然精诚合作，通力协助，体现了普爱人良好的精神风貌。

述职述廉会结束后，胡绍院长谈了几点感想：一是通过3场述职述廉大会，看到了中层干部一年来兢兢业业、勤勤恳恳的工作，大家在克服困难中取得了一些成绩，难能可贵；二是看到成绩同时，也要看到差距，有许多问题需要解决，就科室如何调结构促发展；如何发挥骨科、疼痛科等优势学科带动医院其他科室整体发展；职能部门如何深入临床发挥作用等问题提出了建议。

最后胡院长鼓励大家在2017年要主动思维，做好谋划，为把医院发展尽自己最大的力量！

党办

二〇一七年一月十六日